מה כולל תהליך ליווי וייעוץ תעסוקתי?

מטרת ייעוץ תעסוקתי היא לסייע לעובד בשיפור ביצועיו. התהליך כולל איסוף מידע על הבעיה, הערכתה ויצירת תוכנית פעולה לטיפול בה.

יצירת אווירה של קבלה והדדיות מחייבת יצירת אקלים של פתיחות. זה כרוך בהקשבה קפדנית למה שיש לעובד לומר, העברת הבנה זו וגילוי עניין אמיתי בהתפתחותו.

כיצד נוכל לזהות את הבעיה?

שלב חיוני בייעוץ תעסוקתי הוא אבחון הנושא. זה כרוך בדרך כלל לשאול לקוחות על הקשיים הקשורים לעבודה שלהם, ואז להשתמש בנתונים האלה כדי להציע פתרונות.

ייעוץ יכול לסייע ללקוחות באסטרטגיות לחיפוש עבודה, כתיבת קורות חיים והכנה לראיון. הם עשויים לדרוש מידע לגבי יעדי קריירה ומגמות בשוק העבודה גם כן.

מציאת הפתרון המוצלח ביותר מחייבת להעריך כיצד לקוחות מתייחסים לדאגות הקריירה שלהם לאמונות ותפיסות קיימות לגבי עצמם – אלה ידועים בתור נרטיבים דומיננטיים.

איסוף מידע על קריירה פוטנציאלית הוא מרכיב בלתי נפרד מייעוץ תעסוקתי. זה כרוך באיסוף וניתוח פרטים לגבי משרות, תוכניות חינוך והזדמנויות הכשרה.

צעד זה נועד ללמד את הלקוחות על אפשרויות הקריירה השונות הקיימות ולאפשר להם לזהות עיסוקים התואמים את תחומי העניין, הערכים, הכישורים והכישורים שלהם.

בדרך כלל, הערכה זו כרוכה בכך שלקוחות ישלימו מלאי, מבחנים או מיון כרטיסים שמעריכים את העניין ואת תכונות האישיות שלהם.

יועצי קריירה משתמשים בתוצאות של טפסי מלאי אלה כדי לסייע ללקוחותיהם בפיתוח תובנה עמוקה יותר לגבי עצמם ושל היעדים המקצועיים שלהם. הם גם מפעילים פרשנות הערכה בעת הכנת לקוחות לראיונות עבודה ובחירת קריירות התואמות את יכולותיהם, תחומי העניין, הערכים ותכונות האישיות שלהם.

האם הערכת בעיות היא הנקודה העיקרית?

הערכת בעיות היא שלב אינטגרלי בכל תהליך ייעוץ. זה עוזר לזהות טריגרים, תזמון, אלמנטים סביבתיים, רמות מתח ובעיות פוטנציאליות אחרות, כך שהיועץ יכול לעצב דרך פעולה מתאימה.

הערכת בעיות יכולה להיות מושגת בדרכים רבות, כגון נטילת היסטוריית לקוח מקיפה, ביצוע הערכות פסיכו-סוציאליות ומחקרי מעבדה של שימוש בסמים לאחרונה, סמנים רפואיים של שימוש כרוני וחקר השפעות חברתיות, רוחניות ופסיכולוגיות של שימוש לרעה באלכוהול או בסמים אחרים. הערכת הבעיה המדויקת ביותר תהיה כרוכה בשיתוף פעולה בין הלקוח לבין ספק הבריאות ההתנהגותי – כאשר הראשון לוקח אחריות על איסוף מידע מדויק. זה עשוי לקחת רק פגישה קצרה אחת או מפגש נרחב; למרות שמשימה זו עשויה להיות גוזלת זמן ויקרה, התגמול שלה עושה את כל המאמץ כדאי.

שלב חיוני בייעוץ תעסוקתי הוא יצירת תוכנית פעולה. זה צריך להכיל תיאור תמציתי של הבעיה, שלבים ספציפיים לפעולה מתקנת ובדיקות מעקב כדי להבטיח התקדמות.

יועצים עשויים להשתמש במגוון טכניקות כדי לסייע ללקוחותיהם ביצירת תוכנית פעולה. ראשית, עליהם לברר לגבי התקוות, החלומות והשאיפות שלהם לעתיד.

על היועצים לזהות מכשולים פוטנציאליים שיכולים למנוע מהלקוח להגיע ליעדים שלו. לדוגמה, אם מצב משפחתי מפריע להתקדמות הקריירה, היועצים יכולים לסייע לאדם למצוא דרכים להתגבר על קושי זה.

כלים אלו יאפשרו ליועצים למקד את התערבותם ולהבטיח שהם עונים על צרכי לקוחותיהם. פעולה זו הופכת את המפגשים ליעילים ומוצלחים יותר.

סיום העבודה, השלב האחרון של ייעוץ תעסוקתי, מסמן רגע של מעבר וסגירה. עבור אנשים מסוימים, מעבר זה עשוי להביא לרגשות כמו אבל, אובדן ודיכאון.

על היועצים להפגין חמלה ותמיכה במהלך תהליך סיום הלקוח. פעולה זו מאפשרת להם ללוות את הלקוח בתהליך האבל ולצייד אותו בכישורי התמודדות שיאפשרו להם להתמודד טוב יותר בעתיד עם אובדנים ומעברים.

על היועצים לעודד לקוחות לחלוק משוב על חוויות הייעוץ שלהם במהלך סיום העבודה. פעולה זו מאפשרת הן ליועץ והן ללקוח לקבל תובנה טובה יותר לגבי יעילות שיתוף הפעולה ביניהם.

לפרטים נוספים :

https://allgood.org.il/%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%95%D7%99-%D7%AA%D7%A2%D7%A1%D7%95%D7%A7%D7%AA%D7%99/